A origem da expressão MasterMind®

A origem da expressão MasterMind®

Ela é usada nos EUA como um adjetivo para pessoas que realizam algo notável. Quando alguém faz algo muito bom eles dizem: “Who was the Master Mind?”, ou seja: “Quem foi a mente mestra que fez isso?”.

Essa expressão foi conceituada e descrita pela primeira vez por Napoleon Hill. Ele estudou 20 anos para entender porque algumas pessoas têm sucesso e outras não (entre 1908 e 1928), e entrevistou mais de 16 mil pessoas: de presidiários aos grandes milionários dos EUA da época como: Henry Ford, Thomas Edison, etc.

No Brasil, e nos países de língua portuguesa, MasterMind® é uma marca registrada e não deve ser utilizados para representar quaisquer outros serviços, grupos, treinamentos, mentorias, etc. que não sejam os de nossa empresa.

Essa pesquisa científica deu origem ao livro “A Lei do Triunfo” e é o primeiro long seller sobre desenvolvimento pessoal da história.

Em seu livro ele fala de 17 leis que as pessoas de sucesso aplicam e se você fizer o mesmo, você também alcançará êxito.

Napoleon Hill escreveu inúmeros livros durante sua carreira, entre eles “Quem pensa enriquece”, que entrou para o Guiness Book entre os 10 livros mais lidos do mundo.

Nós da MasterMind®, somos a extensão da Fundação Napoleon Hill para o Brasil e para os demais países de língua portuguesa, que fica no estado de Indiana nos EUA e é ligada a Universidade de Purdue, atua hoje em 26 países.

Agora que você sabe o que é MasterMind® e quem é Napoleon Hill...

CHA

(Conhecimento Habilidades Atitudes)

A pesquisa CHA (Conhecimento Habilidades Atitudes), diz que: 15% do resultado das pessoas vêm do conhecimento adquirido e 85% vem das habilidades e atitudes. Você̂ deve conhecer gente que estudou pouco, mas que tem muito resultado. Napoleon Hill fala isso em seus livros.

Quantas pessoas saem da faculdade sem um norte?

Termina o MBA, tem um bom diploma, mas na vida real, o resultado é insatisfatório. Sabe por quê?

Por que conhecimento afeta só em 15% do seu resultado.

Sabe o que vai fazer grande diferença na sua carreira ou nos seus resultados?

Com certeza você que está lendo estas informações, já tem conhecimento pra fazer o que você faz. Sabe o que vai fazer grande diferença na sua carreira? Desenvolver Habilidades e Atitudes.

É agora que você terá acesso ao grande diferencial! Quando um jogador de futebol quer se destacar, ele lê um livro sobre futebol? NÃO! ELE TREINA!

É isso que fazemos, nós TREINAMOS AS PESSOAS em habilidades que farão a diferença em suas carreiras, sejam elas quais forem.

AS LEIS DO ÊXITO, DE NAPOLEON HILL

1 • Construção do MasterMind®

Habilidade de relacionar-se harmoniosamente com outras pessoas em torno de uma idéia e cooperar para alcançar esse resultado.

2 • Objetivo Principal bem definido

Visualizar cenários futuros, estabelecendo metas sustentáveis e possíveis a médio e longo prazo.

3 • Confiança em si mesmo

Aprimorar a capacidade de se expressar de forma clara e objetiva, contribuindo para as artes de negociação, venda de ideias, conquista da liderança e habilidade de influenciar pessoas; ampliando dessa forma a comunicação entre os membros da equipe.

4 • Saber lidar com o dinheiro

Percepção da mudança do hábito financeiro pelo autoconhecimento, proporcionando tranquilidade e discernimento em prol dos objetivos de vida futuros.

5 • Liderança e Sustentação

Potencializar um ímpeto da liderança, em vez de um adepto, em qualquer campo de atividade. Levando-o à habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

6 • Uso adequado da mente

Desenvolver o pensamento lateral e a criatividade, fortalecendo a memória e obtendo maior agilidade mental para situações do dia-a-dia.

7 • Entusiasmo

Conhecer o ciclo do entusiasmo para aplicá-lo sempre quando for desempenhar as atividades diárias, ampliando a capacidade de sustentar e superar metas

e resultados. Entender que o espírito empreendedor tem o entusiasmo como norte.

8 • Autocontrole

Novas ferramentas para administrar as preocupações, reduzindo as tensões e o stress diários, dominando-se a si mesmo, obtendo desta forma uma melhor qualidade de vida e produtividade na empresa.

9 • Fazer Mais que o Combinado

A percepção do que diferencia um líder mediano de um líder de Alta Performance, ao adotar atitudes positivas para si e seus liderados.

10 • Personalidade Agradável

Estabelecer avanço nas habilidades de relacionamento, melhorando a capacidade de motivar pessoas, de unir equipes e de estabelecer harmonia nos ambientes familiar, social e profissional.

11 • Pensar com Segurança

Capacidade de analisar um problema ou uma oportunidade, com técnicas de resolução de problemas e análise de soluções.

12 • Concentração e foco

Disciplina para agir com planejamento, precisão, concentração e foco em resultados, independente das interferências externas.

13 • Conseguir Cooperação

Desenvolver técnicas avançadas no aspecto de influenciar pessoas para criar um ambiente em harmonia em prol de objetivos mútuos da equipe.

14 • Tirar proveito do fracasso

Ter maior flexibilidade diante das adversidades, gerando uma maior capacidade de adaptação às mudanças e superação de conflitos do dia-a-dia. É o poder da resiliência, dar a volta por cima.

15 • Ser tolerante

Como lidar com as múltiplas inteligências e como essa diversidade de habilidades humanas pode contribuir para o estabelecimento das metas e o alcance de melhores resultados.

16 • Regra de Ouro

Perceber valores e caminhos de conduta que levarão o participante a ter regras e/ou princípios de vida em suas ações.

17 • A Força do Hábito

A combinação perfeita da disciplina e da motivação, para colocar em ação todas as ferramentas necessárias para alcançar os resultados positivos e concretos na vida pessoal e profissional.

METODOLOGIA

Para isso usamos uma metodologia para desenvolver adultos chamada EXPERIENTIAL LEARNING, que ajuda você a mudar seu comportamento através da prática, fazendo com que seus resultados mudem.

Até 30 pessoas interessantes como você, se reúnem, conhecem ferramentas práticas que são aplicadas dentro de sala e na vida real, com compromisso de trazer resultados. e na vida real, com compromisso de trazer resultados.

São 12 semanas, uma vez por semana, durante 4 horas de treino*.

12 Obs.: Temos modelos de turmas aos finais de semana ou com outros cronogramas, uma vez por semana, 98,7% das pessoas que fazem o treinamento dizem que receberam além do esperado.

Você está prestes a ter o melhor conteúdo sobre desenvolvimento pessoal da história, com o melhor método de treino, com um certificado internacionalmente reconhecido em 26 países e com altíssimo grau de satisfação.

Instrutores Certificados Internacionalmente

Para mantermos nosso padrão, além de uma extensa preparação, nossos instrutores são certificados anualmente.